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DBC. Compete for the best brains.
DBC. Ringen um die besten Köpfe. |
Set your future on the right track. | Bringen Sie Ihre Zukunft auf den richtigen Weg.
Compete for the best brains.
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Our "passport to fame" are our "brains".
In the struggle for best brains that is: |
- DBC will conduct two one-on-one interviews.
- Finally job applicants will do a case study and write an essay.
The following case is a good example:
Case scenario:
"Examine the impact of digitalization on a company, an organization or institution and the opportunities it presents for DBC,
for example that our advisory services can help clients extract even more information from their existing stores of data.
Weigh the pros and cons of digitalization and analyze sales potential, cost and price calculation."
DBC. About us.
→ DBC. Operating in a changing world.
Working@DBC.
| Absolutely essential for an |
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→ DBC is working exclusively with talents!
Talents, we discovering and promoting:
- have typically principles
- are typically extremly motivated
- are typically flexible and with a great deal of knowledge of practical necessities and possibilities creative in finding solutions
- typically contributing new ideas
- typically working independently and autonomously and
- have typically a faible for success and
- are typically constantly in search for improvements.
Ideal candidates will have:
-
professional experience as far as possible also at the top-management level of a company, an organization or institution
-
excellent and deep industry knowledge and where possible additionally relevant functional experience from top of large or small and medium-sized companies, organizations or institutions
-
in ideal circumstances with regard to the job history of our candidates per se comparably a track record of excellence and hands-on experience
-
a Master's degree from a university or an undergraduate studies or equivalent
degree from a leading university
Who we are looking for the shortlist.
We run an individual-related business.
Thus, the best brains are the key for our business, which is why we are forced to set on the very best employees. What counts is the professional expertise, but also the decision-making and responsibility on the whole is important, so that job candidates and DBC go well together.
Not only our executive personnel, but absolutely in particular also our skilled personnel must act as role models and demonstrate a high level of decision-making and responsibility:
- Professional Competence
- Methodological Competence
- Social Skills
- Integrity and Ethical Competence
Besides, we value autonomy and personal responsibility in our employees, because DBC as a whole and in close cooperation with the client will be among the best and will distinguish oneself from competitors with DBC's focus on performance and finding solutions to the problem at hand.
Meet us!
If you are prepared, mastering these challenges at DBC and if you are able and willing to work with the passion expected on our part on DBC's local, regional, national and international projects, you have come to the right place,
equal whichever discipline you belong to:
- Economics,
- Engineering,
- Human science,
- Jurisprudence,
- Natural sciences,
- Social sciences,
- The humanities.
→ We generally summarize:
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Our consultants are the key, that make sure that at all times DBC is one of the most reputable German corporate consulting firms.
Thus candidates will find once again below all important information about candidates personal and professional standards, summarized in a "personal checklist":
PERSONAL CHECKLIST "JOB CANDIDATES PROFILE":
- Bachelor degree, Master degree or diploma qualification or similar educational background and at least 3 years of work experience after completing your degree;
- Outstanding record of academic achievement;
- Demonstrated aptitude for analytics;
- Proven record of leadership in a work setting and/or through extracurricular activities;
- Exceptional analytical and quantitative problem-solving skills;
- Ability to work collaboratively in a team environment;
- Ability to work effectively with people at all levels in a company, an organization or an institution;
- Ability to communicate complex issues effectively – both verbally and in writing as well in English language and in German language;
- Willingness to travel.
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Apply now!
Here at DBC we are ambitious and plan to grow.
→ With you!
Does our requirement profile appeal to you?
Then we are looking forward to receiving your unsolicited application!
To be considered for DBC's network, please send your cover letter, curriculum vitae and relevant supporting documents (beginning with your Abitur certificate) now to
our personnel managers.
Please use the following e-mail adress:
DBC. Profile.
→ DBC. Profile and self image.
Ringen um die besten Köpfe.
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Unser "Schlüssel zum Ruhm" sind unsere "Köpfe".
Im Ringen um die besten Köpfe heißt das: |
- DBC führt mit Bewerberinnen und Bewerber zwei Einzelgespräche.
- Schließlich absolvieren Bewerberinnen und Bewerber zudem eine reale Fallstudie und bearbeiten einen Essay.
Der folgende Fall ist ein gutes Beispiel:
Fallstudien-Szenario:
"Untersuchen Sie, wie die Digitalisierung Unternehmen, Organisationen und Institutionen beeinflusst und welche Möglichkeiten sich daraus für DBC ergeben,
beispielsweise vor dem Hintergrund, dass wir mit unseren Beratungsleistungen Klienten helfen, noch mehr Informationen aus ihren Datenschätzen zu heben.
Bewerten Sie Vor- und Nachteile der Digitalisierung und analysieren Sie Umsatzpotential, Kosten- und Preiskalkulation."
DBC. Über uns.
→ DBC. Agieren in einer Welt im Wandel.
Working@DBC.
| Unbedingt erforderlich für einen |
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→ DBC arbeitet ausschließlich mit Talenten!
Talente, die wir entdecken und fördern:
- haben typischerweise Prinzipien
- sind typischerweise extrem motiviert
- sind typischerweise flexibel und mit viel Wissen um praktische Notwendigkeiten und Möglichkeiten kreativ in der Lösungsfindung
- bringen typischerweise neue Ideen ein
- handeln typischerweise eigenständig und eigenverantwortlich und
- haben typischerweise einen Faible für Erfolg und
- sind typischerweise stetig auf der Suche nach Verbesserungen
Ideale Bewerberinnen oder Bewerber sollten mitbringen:
-
Berufserfahrung nach Möglichkeit auch auf Top-Managementebene eines Unternehmens, einer Organisation oder Institution
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exzellente und tiefe Branchenkenntnis und nach Möglichkeit zusätzlich einschlägige Erfahrungen in entsprechenden Tätigkeitsbereichen großer, kleiner oder mittlerer Unternehmen, Organisationen oder Institutionen
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im Idealfall ist der Verlauf des beruflichen Werdegangs unserer Bewerberinnen und Bewerber an sich eine besondere Erfolgs- und Erfahrungsgeschichte in Exzellenz und praktischer Erfahrung zugleich
-
einen Master-Abschluss an einer Universität oder Hochschule oder ein Studium bis zum Bachelor-Abschluss oder vergleichbarer Abschluss
Wen wir in die engere Wahl nehmen.
Wir sind ein personenbezogenes Business.
Deshalb kommt es bei uns auf die besten Köpfe an, so dass wir gezwungen sind, auf die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen. Dabei zählt ihre fachliche Expertise, aber genauso wichtig ist Ihre Handlungskompetenz insgesamt, damit sie und DBC gut zusammenpassen.
Nicht nur unsere Führungskräfte, sondern im Besonderen uneingeschränkt auch unsere Fachkräfte müssen ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und ein hohes Maß an Handlungskompetenz zeigen:
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Integrität und ethische Kompetenz
Wir legen zudem Wert auf Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn DBC als Ganzes und in enger Kooperation mit dem Klienten will zu den Besten gehören und sich durch leistungs- und lösungsorientiertes Arbeiten vom Wettbewerb abheben.
Treffen Sie uns!
Wenn Sie bereit sind, die Herausforderungen bei DBC zu meistern und wenn Sie mit der unsererseits erwarteten Leidenschaft auf unseren lokalen, regionalen, nationalen und internationalen Projekten arbeiten können und wollen, dann sind Sie bei uns richtig, egal
welcher Disziplin Sie angehören:
- Geisteswissenschaft,
- Humanwissenschaft,
- Ingenieurwissenschaften,
- Naturwissenschaften,
- Rechtswissenschaft,
- Sozialwissenschaften,
- Wirtschaftswissenschaften.
→ Wir fassen allgemein zusammen:
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Unsere Beraterinnen und Berater sind der Schlüssel, dass DBC jederzeit zu den angesehensten deutschen Beratungsfirmen zählt.
Deshalb finden Bewerberinnen und Bewerber im folgenden noch einmal die wichtigsten Informationen über persönliche und fachliche Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber, zusammengefasst als "persönliche Checkliste":
PERSÖNLICHE CHECKLISTE "BEWERBERPROFIL":
- Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss oder vergleichbare Ausbildung und mindestens 3 Jahre berufliche Erfahrung nach dem Hochschulabschluss;
- Ausgezeichnete akademische Leistungen;
- Nachweisliche analytische Fähigkeiten;
- Nachweisbare Führungserfahrung in einem Arbeitsumfeld und/oder durch außeruniversitäre Aktivitäten;
- Hervorragende analytische und quantitative Problemlösungsfähigkeiten;
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer Teamumgebung;
- Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen auf allen Ebenen in eines Unternehmens, einer Organisation oder Institution zu arbeiten;
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich sowohl mündlich als auch schriftlich in englischer und in deutscher Sprache zu kommunizieren;
- Bereitschaft zu reisen.
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Jetzt bewerben!
Wir bei DBC sind ehrgeizig und wollen weiter wachsen.
→ Mit Ihnen!
Fühlen Sie sich mit unserem Anforderungsprofil angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Um bei DBC berücksichtigt zu werden, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, Anschreiben sowie relevante Nachweise (beginnend mit Ihrem Abitur) jetzt an
unsere Personalverantwortlichen.
Bitte nutzen Sie die folgende E-Mail-Adresse:
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